Il nostro impegno
N.G.C. Medical Srl ritiene un’esigenza primaria conciliare la crescita del business aziendale con il minimo livello di impatto sull’Ambiente nel rispetto del miglioramento continuo delle condizioni di Salute e Sicurezza sul Lavoro, attraverso l’adozione delle migliori prassi tecnicamente ed economicamente sostenibili, impegnandosi nella prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali attraverso l’implementazione di un Sistema di Gestione conforme alle Norme UNI EN ISO 14001:2015 ed UNI EN ISO 45001:2023.
N.G.C. Medical Srl esercita la propria attività ponendo la massima cura nel rispetto degli impegni contrattuali assunti verso i clienti, con l’intento di soddisfare le esigenze di tutte le parti interessate e di migliorare continuamente le proprie prestazioni. Al fine di ottenere quanto sopra descritto, l’Organizzazione è dotata di un Modello di Organizzazione e Gestione adottato ed efficacemente attuato relativo ai reati di cui al D.Lgs. 231/01 e s.m.i., art. 25-speties e art. 25-undecies.
Sono prioritarie le seguenti necessità:
- assicurare il rispetto delle vigenti prescrizioni legali, regolamenti locali e direttive Corporate applicabili;
- individuare e gestire i processi dell’azienda che hanno impatti significativi sull’Ambiente, sulla Salute e Sicurezza dei dipendenti, dei visitatori e degli appaltatori presenti in azienda;
- operare nella logica del miglioramento continuo delle prestazioni qualitative, ambientali e relative alla Salute e Sicurezza.
Costituiscono caratteristiche fondamentali dei sistemi di gestione dell’Organizzazione:
- l’impegno e l’assunzione di responsabilità a tutti i livelli dell’Organizzazione, al fine del perseguimento degli obiettivi individuati;
- la comprensione del contesto all’interno del quale l’Organizzazione si trova ad operare, delle esigenze e delle aspettative di tutte le parti interessate (compresi i lavoratori);
- la Leadership e l’impegno della Direzione per la condivisione dei requisiti dei sistemi di gestione;
- la identificazione dei pericoli, impatti ambientali, valutazione dei rischi e delle opportunità;
- la regolamentazione delle attività che determinano un impatto sull’Ambiente (rifiuti, scarichi, emissioni) o rischi per la Salute e la Sicurezza (in particolar modo rischi potenziali SIF) attraverso l’adozione di procedure documentate;
- la verifica e analisi dell’efficacia dei processi al fine di prevenire non conformità e situazioni di rischio con il potenziale di determinarle;
- l’attivazione di canali di comunicazione interni ed esterni finalizzati anche al miglioramento del coinvolgimento e della sensibilizzazione di tutte le parti interessate;
- l’assicurazione delle competenze in termini di formazione e addestramento necessari per tutti coloro che operano all’interno dell’Organizzazione o per la stessa;
- la comunicazione e cooperazione con appaltatori, clienti e fornitori diffondendo la Politica EHS;
- il mantenimento di un rapporto di trasparenza, di dialogo e di disponibilità con tutti gli interlocutori, con le parti sociali, le comunità locali nonché l’Organismo di Vigilanza;
- il periodico riesame degli indicatori, degli obiettivi e della gestione di nuovi processi che determinano il cambiamento all’interno dell’organizzazione.
